4月14日上午，荷兰屯特大学（University of Twente, The Netherlands）组织心理和人力资源发展系助理教授杨化冬博士来我所访问，应邀作了题为“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”的精彩演讲。我所、兄弟院系以及北京其他兄弟院校的近八十名教师、博士研究生、硕士研究生聆听了本次讲座。

    杨化冬博士2006年获得荷兰格罗宁根大学应用社会心理和组织心理学博士学位。此后，在荷兰屯特大学组织心理和人力资源发展系担任助理教授职位。他的研究方向集中在冲突管理和员工职业发展，并在多个有国际影响力的期刊上发表了文章。2009年4月为我所08级硕士生讲授职业心理学课程，受到了我所师生的广泛欢迎。

    在本次讲座上，杨化东博士结合自己的研究详细讲述了情境模拟技术在管理研究中的运用。首先，他比较了情境模拟技术与实验室研究法、问卷调查法的联系与区别，为大家介绍了该技术的优缺点。然后，他又从自己所从事的冲突管理研究出发，阐述了在现实研究情境中应该如何使用情境模拟技术。最后，结合自己在国际一流期刊发表文章的经验，谈了如何发表情境模拟类文章的几点体会。

    在讲座过程中，杨化东博士积极与在座师生进行交流互动，气氛十分热烈。讲座结束后，组织与人力资源研究所所长李超平副教授向杨化东博士赠送了礼物。
图文报道
• 图文：讲座嘉宾杨化东博士简介
• 图文：李超平所长主持会议介绍嘉宾
• 图文：杨化东博士讲座现场一
• 图文：杨化东博士讲座现场二
• 图文：杨化东博士讲座现场三
• 图文：杨化东博士讲座现场四
• 图文：杨化东博士与学生交流
• 图文：向杨化东博士赠送礼物

• 杨化冬博士演讲PPT，欢迎下载，也非常感谢杨化冬博士的无私分享！！