为了提高人力资源管理与组织行为学青年教师开展科学研究的能力，推动人力资源管理与组织行为学研究的科学化、规范化与国际化进程， 4月17日——4月25日，公共管理学院组织与人力资源研究成功举办了“人力资源管理与组织行为学研究方法师资培训班”。本次师资培训班邀请了全球知名管理学家、管理科学研究方法领域最有影响力的华人学者之一、Academy of Management Journal副总编、香港中文大学管理学系讲座教授罗胜强担任主讲教授。中国人民大学部分院系、北京大学、清华大学、中国科学院以及国内部分高校的近400名教师、博士研究生与硕士研究生参加了本次培训班。

    4月17日下午培训班正式启动，组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持了开班仪式，公共管理学院院长董克用教授致词，对罗胜强教授的到来表示诚挚的欢迎，同时也对参加培训班的教师、博士研究生与硕士研究生提出了殷切期望，希望大家珍惜机会，虚心学习，努力提高开展科学研究的能力。

    在为期十天的培训中，围绕科学的管理方法、什么是管理理论、问卷调查的方法、如何读懂一流期刊的文章、管理研究的测量模型、探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程建模、调节模型与中介模型、问卷调查的层阶问题、多层阶线性模型等主题进行了讲授与互动。在讲授每一个主题的时候，罗胜强教授都尽可能将复杂的研究方法图形化，以管理科学研究中经典的研究文章为案例来帮助大家理解。很多参加培训的教师都反映，很多研究方法以前都觉得不好理解，现在听完罗胜强教授的课之后有豁然开朗的感觉。

    此外，在课间休息时间，罗胜强教授也不辞辛劳地为大家答疑解惑，经常是下课之后很长一段时间罗胜强教授还在回答问题。更关键的是，罗胜强教授深厚的研究底蕴、严谨的治学精神、追求科学的激情深深地感染了大家，激发了大家从事科学研究的兴趣。很多教师都表示，通过参加这次培训班，他们对什么是科学研究，如何来开展科学研究，科学研究的真正价值等有了更深入的认识。他们都给予罗胜强教授与本次培训班高度评价，一些教师在感言中写道：罗胜强教授是真正的管理科学研究大师，是国内学者开展管理科学研究的楷模。