6月16日上午，由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼公共管理学院报告厅成功举行。美国华盛顿大学（University of Washington）福斯特商学院终身教授，组织管理系系主任，中国管理研究国际学会第二任主席陈晓萍教授应邀作了题为“跨文化管理研究的历史、现状与展望”的精彩演讲。我所、兄弟院系、清华大学、中国科学院、北京师范大学、对外经贸大学、中国政法大学等单位120多名教师、博士研究生、硕士研究生参加了本次讲坛。讲坛由公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授主持。
    上午9点半，公共管理学院院长董克用教授在求是楼212会议室会见了陈晓萍教授，公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授、刘昕教授、刘颖博士陪同出席了见面会。董克用教授对陈晓萍教授的到来表示诚挚的欢迎，介绍中国人民大学公共管理学院以及组织与人力资源研究所的相关情况。
    演讲于上午10点正式开始，陈晓萍教授对跨文化管理研究的多种途径进行了简单回顾后，基于自己的三个研究对跨文化管理研究进行了生动形象的解读。在第一个研究中，她对比了中国研究对象与澳大利亚研究对象之间的合作意识强弱，这两个研究对象究竟谁会更在乎他们与合作者是否来自同一个国家，他们在什么情况下更可能采取合作行为以及文化情境如何影响个体决策。通过这个研究，她检验了垂直以及水平个人主义在跨文化商业情境下合作决策中的中介作用以及调解作用。

    在第二个研究中，陈晓萍教授突破了以往跨文化研究只关注积极回报行为而忽略消极回报行为的局限，通过实验研究方法设计了不同的情境，对比了中国研究对象与美国研究对象采取的不同回报行为。她发现，在面对不公正对待时，中国人不倾向采取消极回报行为。另外，回报对象与对被试的关系也会影响回报行为。此外，陈晓萍教授还与大家分享了她最新的一项研究成果，也就是本次演讲的第三个研究，即沟通和社会交往类型的理论构建与量表开发，她的生动讲解激发了大家对实证研究的兴趣。
    在整个演讲过程中，陈晓萍教授都非常注重与在场师生进行实时的交流与沟通，并及时回答了同学们提出的问题。 另外，她还讲述了自己在做研究中的一些小故事，以及分享了做研究时的心得与体会，使得演讲表现出了较强的知识性与趣味性，激发了大家对跨文化管理的研究兴趣。
    演讲结束后，公共管理学院院长董克用院长为陈晓萍教授颁发了“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛演讲嘉宾荣誉证书”。

图文报道
• 图文：演讲嘉宾陈晓萍教授简介
• 图文：陈晓萍教授在公共管理学院大门口
• 图文：公共管理学院院长董克用教授会见陈晓萍教授
• 图文：刘昕教授主持本次论坛
• 图文：陈晓萍教授在演讲
• 图文：陈晓萍教授演讲现场一
• 图文：陈晓萍教授演讲现场二
• 图文：陈晓萍教授演讲现场三
• 图文：陈晓萍教授与参会的学生交流
• 图文：董克用院长为陈晓萍教授颁发演讲嘉宾荣誉证书
• 图文：陈晓萍教授与参加论坛的部分专家合影
• 图文：董克用院长、陈晓萍教授与李超平所长在公共管理学院门口合影

• 陈晓萍教授演讲PPT，欢迎下载，也非常感谢陈晓萍教授的无私分享！！

    “组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”是中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（International Assoicate for Chinese Management Research, IACMR）共同主办的学术活动。我们将陆续邀请全球最有影响力的华人组织行为与人力资源管理学者来演讲，欢迎关注。欲了解“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”的详细情况，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或 http://hrm.ruc.edu.cn。