6月30日上午，由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（IACMR）主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼公共管理学院报告厅成功举行。著名管理学家、美国管理学会会长、中国管理研究国际学会创会会长、亚利桑那州立大学凯里商学院（Carey School of Business）摩托罗拉国际管理讲座教授徐淑英（Anne S. Tsui）应邀作了题为“中国管理研究的严谨性与实用性：情境化的作用”的精彩演讲。我所、兄弟院系、清华大学、北京大学、中国科学院、北京师范大学、对外经贸大学等单位的230多名教师、博士研究生、硕士研究生参加了本次讲坛，整个报告厅座无虚席，甚至连过道上都站满了人。讲坛由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。
    上午9点，公共管理学院院长董克用教授会见了徐淑英教授，公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授、刘颖博士陪同出席了见面会。董克用教授对徐淑英教授的到来表示诚挚的欢迎，介绍中国人民大学公共管理学院以及组织与人力资源研究所的相关情况。
    演讲于上午9点半正式开始。徐淑英教授首先介绍了管理学研究的两种趋向：严谨性与实用性。严谨性取向通常是一种开发性研究，指的是基于已有文献，运用现有理论与方法进行的研究。而实用性趋向则是一种探索性研究，指的是基于本地现象构建新的理论与构念。同时，徐淑英教授还分别针对这两种趋向讲解了开展研究的途径。

    在演讲中，徐淑英教授认为，不管是从事严谨性研究还是实用性研究，情境化是非常关键的。为了解释新情境下的现象或者实践，“情境”与现有理论或新理论结合程度的不同，就形成了这五类不同的研究，她结合一些典型的研究介绍了这五类情境化研究。第一种研究是情境A下的理论在情境B中的应用；第二种研究是情境A下理论的拓展：跨情境研究；第三种研究是情境A下理论的细化-单一情境研究；第四种研究是建立情境B下的理论；第五种研究是在情境B中测量情境A下的构念。
   在演讲过程中，徐淑英教授还与在场的学生进行了交流互动，解答了大家在从事研究过程中的困惑与问题。演讲结束后，公共管理学院院长董克用教授为徐淑英教授颁发了“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛演讲嘉宾荣誉证书”。

    此外，距徐淑英教授1999年在香港首次举办“中国管理研究方法研讨班”十周年之际，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所组织录制了“感谢师恩十周年纪念光盘”，并现场赠送给徐淑英教授。

    最后，徐淑英教授与董克用院长一起作为嘉宾抽取了十名幸运之星，并赠送了徐淑英教授亲笔签名的“组织与管理实证研究方法”一书。

图文报道
• 图文：演讲嘉宾徐淑英教授简介
• 图文：徐淑英教授在公共管理学院大门口
• 图文：公共管理学院院长董克用教授会见徐淑英教授
• 图文：李超平所长介绍“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”
• 图文：李超平所长介绍徐淑英教授
• 图文：徐淑英教授进行演讲
• 图文：徐淑英教授演讲现场一
• 图文：徐淑英教授演讲现场二
• 图文：徐淑英教授演讲现场三
• 图文：徐淑英教授演讲现场四
• 图文：徐淑英教授演讲现场五
• 图文：徐淑英教授演讲现场六
• 图文：徐淑英教授与参会的学生交流一
• 图文：徐淑英教授与参会的学生交流二
• 图文：董克用院长为徐淑英教授颁发演讲嘉宾荣誉证书
• 图文：李超平所长向徐淑英教授赠送光盘
• 图文：徐淑英教授抽取现场幸运之星
• 图文：徐淑英教授为幸运之星签名
• 图文：徐淑英教授向幸运之星赠书
• 图文：徐淑英教授与幸运之星合影
• 图文：徐淑英教授与组织与人力资源研究所部分教师合影

• 徐淑英教授演讲PPT，欢迎下载，也非常感谢徐淑英教授的无私分享！！

    “组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”是中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（International Assoicate for Chinese Management Research, IACMR）共同主办的学术活动。我们将陆续邀请全球最有影响力的华人组织行为与人力资源管理学者来演讲，欢迎关注。欲了解“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”的详细情况，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或http://hrm.ruc.edu.cn。