5月6日上午，公共管理学院组织与人力资源研究所成功举办“人事人才名家讲坛”第二讲。中国科学院科技政策与管理科学研究所研究员，中国科学院管理创新与评估研究中心主任李晓轩研究员作为演讲嘉宾，发表了题为“科技人才队伍建设的热点问题”的精彩演讲，我院教师及研究生参加了本次讲坛。公共管理学院院长董克用教授，公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授对李晓轩研究员的到来表示热烈的欢迎。公共管理学院组织与人力资源研究所刘颖博士主持了此次讲座。
 
    李晓轩研究员于1999年获得北京大学心理学博士学位。现任国家“十二五”科技人力发展规划战略研究项目牵头人。主要研究方向包括科技评价、人力资源管理、科技财政经费管理。在科技评价方向，作为负责人承担中国科学院所属研究机构绩效评价工作以及相关研究工作；同时，还承担国家自然科学基金委、科技部科技评价理论与方法的研究项目。在人力资源管理方向，研究主要涉及人力资源战略、薪酬管理与设计、绩效管理、科技人才成长规律等方向。承担了人事部、科技部、中国科学院、工程院、国家自然科学基金委等系列研究项目。在科技财政经费管理方向，研究主要涉及科研项目经费管理。承担了财政部、科技部、中国科学院等多项研究工作。
    在讲座中李晓轩研究员详细分析了我国科技研究与科技人才管理的现状，他指出创新的主体主要有三个：企业、高校和科研机构：企业是创新实践的主体，高校是培养人、从事基础性研究的主体，科研机构则是创新的火车头。接着李晓轩研究员结合自己多年从事科技政策研究的经验，提出了当前科技人才管理研究的三个热点问题：首先是科技人才评价问题一直备受关注，在科学研究已经成为一种职业，而不是兴趣驱动的情形下，必须对科研人员进行评价，在我国这种“你好我好大家好”的特殊文化情境下，硬性评价是必须的，软性评价，例如同行评价，必须达到一定水平之后才能采用。其次是科研人员的资助问题颇有争议，当前我国在市场经济条件下，现有科研经费管理偏粗放，科技项目的申请过于市场化，申请人数过多，资格参差不齐，盲目竞争，应寻求稳定与竞争的平衡。最后是科技人才的流动问题至今仍未完美解决，中国的人才流动仍是计划机制，科研人员可以比较自由的从单位辞职离开，但单位几乎不可以辞退员工，科研人员长期滞留科研机构，限期雇佣多流于形式。同时李晓轩研究员对美国、英国、德国等国家的科技人才流动机制作了介绍。
    最后，李晓轩研究员与在座的师生们进行了互动交流，在场师生踊跃发言，共同探讨科技人才的界定、科研人才的教育等问题。
    演讲结束后，董克用院长向李晓轩研究员颁发了“中国人民大学公共管理学院人事人才名家讲坛演讲嘉宾”荣誉证书。