2010年5月25日上午，由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（IACMR）主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼公共管理学院报告厅成功举行。香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀作了题为“如何开展人力资源管理研究”的精彩演讲。公共管理学院、劳动人事学院、商学院以及来自北京其他高校的近150多名教师、博士研究生、硕士研究生参加了本次讲坛，此次讲坛由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。

    演讲于上午9：00正式开始。首先，黄炽森教授先向在座师生提出了四个问题：我们为什么要从事科学研究？什么是科学研究？什么是组织行为与人力资源研究？好的学者应该具备什么样的品质？他通过这四个问题来引导大家对自己的研究生涯进行思索，并结合自己二十多年来的研究生涯与大家一起对这四个问题进行了回顾。他认为，在开始人力资源管理研究之前，研究者需要向自己提问，对人力资源管理中的什么现象感兴趣？可以用哪些构念来描述这个现象？这些构念之前有哪些联系，是否有因果联系？这个研究对人力资源经理们会产生什么启示？
    在演讲过程中，黄炽森教授通过详细讲述他的六个研究设计与思路，深入浅出地与参加本次论坛的师生分享了他的研究心得与体会。黄教授列举的第一个研究关于中学教师管理培训项目，在这个研究中他讲述了如何与合作者发现共同感兴趣的研究议题，以及如何通过与众不同的研究设计来实现他的研究目的，让大家从新的视角认识到了中学教师这个群体。第二个研究关于中学教师的晋升标准的问题，而第三个研又是关于教师领导力以及情绪智力（EI）的研究。这三个连续的研究历时七年，展示了黄教授锲而不舍的治学精神。

    在接下来的演讲中，黄炽森教授通过自己的另外三个研究详细向大家讲述了如何发现人力资源管理中的研究问题。他认为，研究没有捷径，任何研究问题的发现都是一个比较复杂的过程，需要综合利用各种手段来确定值得研究的议题，比如来源于某个特定组织的需求，也可以来源于人力资源管理实践者们，还可以从文献中发现可以实现研究突破之处。在演讲过程中，黄炽森教授还积极地与在场的师生进行交流互动，以充分了解大家在从事研究过程中的困惑与问题，从而给予针对性的解答。
    演讲结束后，公共管理学院院长董克用教授为黄炽森教授颁发了“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛演讲嘉宾荣誉证书”。