9月17日下午，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所主办、公共管理学院团委协办的“组织部长系列论坛”第三讲在求是楼四层报告厅成功举行。中共河南省郑州市委常委、组织部部长，市国资委党委书记姚待献同志应邀作为本次论坛的演讲嘉宾，发表了题为“前瞻与探索：领导干部素质跃升路径创新”的主题演讲。论坛开始前，公共管理学院院长董克用教授会见了姚待献同志，针对演讲主题进行了亲切交谈，交换了各自的观点与意见。

    论坛由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。中央组织部领导干部考试与测评中心缪沐阳处长，人力资源与社会保障部政策法规司王克良巡视员，中国人事科学研究院副院长吴德贵研究员等专家出席了本次论坛。另外，出席本次论坛的嘉宾还有公共管理学院组织与人力资源研究所朱立言教授、吴春波教授、方振邦教授、刘颖博士、胡威博士等专家学者以及校内外近200名博士生、硕士生、MPA以及本科学生。

    姚待献部长做了热情洋溢的演讲。首先，他结合自己多年干部工作的实际经验，总结出了领导干部的“六能”，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众以及体能担其责。因此，姚部长认为，领导干部素质跃升是一个全方位的锻造过程，需要从各个方面加强实践历练，丰富其内涵，充实其底蕴，磨练其品格，升华其境界。

    在演讲过程中，姚待献提出通过四种途径可以大大提高领导干部的素质。第一，教育为先，奠定干部素质跃升基础。姚部长在20多年的工作过程中，始终坚持“日读十页书、周记千字文、月汇一剪辑、年编一本书”。另外，他还通过组织“干部素质提升万人培训工作”、“三大一树”活动以及“领导干部读书竞赛活动”来营造全市领导干部的学习氛围。第二，选拔为重，引领干部素质跃升导向。在总结以往干部选拔任用方式的基础上，又探索采取“四个差额”、“两推荐一票决”方式选任干部。第三，管理为本，激发干部素质跃升动力。姚部长介绍了在推进市直机关干部大交流、创新县（市）区领导班子和领导干部年度考核办法方面的经验。第四，监督为要，提供干部素质跃升保障。在这部分，他介绍了“程序烟民花、责任刚性化、事前有制度、事中有监督、事后有检查”的规范监督机制，并详细讲解了郑州市组织部在领导干部选拔任用全过程中的监督经验。

    另外，姚部长认为，要想让领导干部提升素质，光提出途径是不够的，还需要有针对性的考察手段。因此，他又提出了党委和组织部门考察高素质干部的四个维度：理想信念、精神状态、学历学识以及实践锻炼。在现场的互动环节，同学们积极发言，纷纷利用此次机会与姚待献部长进行了交流，姚部长结合自身的工作体会，对同学们提出的问题进行了详尽的解答。在与同学们互动的过程中，姚部长还特意强调，郑州市对人才的引进条件，欢迎大家毕业之后能去郑州发展。
    演讲结束后，吴德贵研究员、缪沐阳处长对姚待献部长的演讲进行了精彩点评。吴春波教授、方振邦教授向姚部长颁发了“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛演讲嘉宾”荣誉证书与纪念奖牌。朱立言教授向姚待献部长赠送了组织与人力资源所教师亲笔签名的图书。

图文报道
• 图文：郑州市组织部部长姚待献简介
• 图文：董克用院长与参加论坛的部分嘉宾合影
• 图文：董克用院长与姚待献部长合影
• 图文：人力所部分教师与姚部长及其他与会嘉宾亲切交谈
• 图文：李超平所长宣布组织部长论坛第三讲开始
• 图文：李超平所长介绍与会嘉宾
• 图文：李超平所长介绍与会嘉宾
• 图文：李超平所长介绍与会嘉宾现场
• 图文：李超平所长介绍与会嘉宾现场
• 图文：姚待献部长在演讲
• 图文：姚待献部长演讲现场
• 图文：姚待献部长演讲现场
• 图文：姚待献部长演讲现场
• 图文：参加论坛的同学在提问
• 图文：参加论坛的同学在提问
• 图文：人事科学院副院长吴德贵研究员点评嘉宾演讲
• 图文：人事科学院副院长吴德贵研究员点评嘉宾演讲
• 图文：与会嘉宾及同学们认真聆听点评
• 图文：中组部领导干部考测评中心缪沐阳处长点评嘉宾演讲
• 图文：人力所吴春波教授为姚部长颁发纪念奖章
• 图文：人力所方振邦教授为姚部长颁发荣誉证书
• 图文：人力所朱立言教授向姚部长赠书
• 图文：人力所教师与嘉宾会后合影
• 图文：部分嘉宾与姚部长会后合影
• 图文：会后姚部长为同学们签名

     中国人民大学公共管理学院“组织部长系列论坛”将陆续邀请全国在组织工作方面有所创新，有所突破，有所成效的地市级组织部长来我校交流经验。欲了解详情，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或者http://hrm.ruc.edu.cn 。