4月22日下午，由我校公共管理学院组织与人力资源研究所主办的“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛”在求是楼320案例研讨室正式启动。中共黑龙江省牡丹江市市委常委、组织部长荣利彬博士应邀作为第一讲的演讲嘉宾发表了题为“实行干部公推比选制，切实提高选人用人公信度”的主题演讲。中共中央组织部领导干部考试与测评中心的周省时副巡视员、国家人力资源与社会保障部政策法规司王克良司长等有关部委领导，中国人事科学研究院李克实副院长，中国人民大学公共管理学院方振邦教授、李超平副教授、刘颖博士、胡威博士，荷兰屯特大学杨化冬博士等专家学者出席了本次论坛，校内外近80名博士生、MPA、硕士研究生与本科生参加了本次论坛。

    组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持了论坛。方振邦教授代表组织与人力资源所致开幕词，中国人事科学研究院李克实副院长代表中国人事科学院院致辞。方振邦教授在致辞中指出，为适应党建和组织工作的新形势、新任务，我们必须秉承科学精神和实事求是的态度，运用理论联系实际的办法，深入剖析管理实践中出现的新情况、新问题，追溯理论根源，寻求破解之道，提供政策建议；及时总结管理实践中出现的新理念、新办法，通过理论反思和创新，使之上升为便于推广的理论指导和可以传授的科学知识。这既是我们公共管理学院自身使命所在，也是学者们进行学术研究和创新，学生们学习知识和本领的主要动力。正是基于这样的考虑，中国人民大学组织与人力资源研究所才决定发起和主办“组织部长系列论坛”，在全国范围内邀请部分在党建领域和组织工作中有所创新，并取得一定成效的地市级组织部长，来中国人民大学介绍经验、交流思想，与专家学者共同探讨如何在科学发展观指导下，推进组织工作的改革创新，努力为党和国家的各项事业提供坚强的组织保证。

    荣利彬部长做了热情洋溢的演讲。荣利彬博士首先一针见血地指出，各级领导班子和领导干部是我们整个党组织的核心部分，是党的事业的骨干力量，是党执政政策的制定者、执政活动的组织者、执政使命的践行者，是实现和提高党的执政能力的主体力量。因此，领导干部素质、能力的强弱，从全局讲，直接决定着整个执政党能力的高低；从地方讲，决定着一个区域发展的快慢；从一个部门讲，影响着事业的发展和干部群众利益的实现。综上所述，国家发展的快慢、地区之间的差异，最终是由干部的素质和能力决定的。所以，选好干部、配强班子，提高各级领导干部的素质能力，使之跟上经济社会发展的需要，是我们各项工作的首要任务、重中之重。然后，荣利彬博士对现行干部选拔、任用、管理制度中存在的问题进行了深入分析，并结合牡丹江市干部制度改革的探索实践，详细介绍了牡丹江市试点推行的以后备干部公推公选制为基础的干部储备机制、以干部选任公推比选制为基础的干部选任机制以及以科学管理待岗培训制为基础的干部培养管理机制, 并且分享了牡丹江市深化干部制度改革过程中的经验与体会。在现场的互动环节，荣利彬博士还结合自身工作实际情况，对师生提出的问题进行了详尽的解答。

    演讲结束后，李克实副院长、周省时副巡视员对荣利彬博士的演讲进行了点评。周省时副巡视员、王克良巡视员向荣利彬博士颁发了“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛演讲嘉宾”荣誉证书。胡威博士与刘颖博士向荣利彬博士赠送了组织与人力资源所董克用教授、朱立言教授、方振邦教授、刘昕教授、李超平副教授亲笔签名的图书。


图文报道
· 图文：演讲嘉宾荣利彬博士简介
· 图文：李超平所长宣布论坛正式启动
· 图文：方振邦教授致开幕词
· 图文：荣利斌部长在做演讲
· 图文：组织部长系列论坛第一讲现场
· 图文：与会学生提问
· 图文：中组部领导干部考试与测评中心周省时副巡视员点评
· 图文：中国人事科学研究院李克实副院长点评
· 图文：中组部周省时副巡视员向荣利斌部长颁发荣誉证书
· 图文：人保部政策研究司王克良巡视员向荣利彬博士颁发证书
· 图文：我所胡威博士向荣利彬部长赠书
· 图文：我所刘颖博士向荣利彬部长赠书
· 图文：部分领导、嘉宾在研究所会议室合影
· 图文：部分领导、嘉宾在公共管理学院门口合影
· 图文：人力所部分教师与荣利彬博士合影

    中国人民大学公共管理学院“组织部长系列论坛”将陆续邀请全国在组织工作方面有所创新，有所突破，有所成效的地市级组织部长来我校交流经验。热烈欢迎全校师生推荐优秀的组织部长来“组织部长系列论坛”演讲，也欢迎全校师生继续关注本论坛。欲了解详情，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或者http://hrm.ruc.edu.cn 。