5月27日，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所成功主办“组织部长系列论坛”第二讲。中共北京市朝阳区委常委、组织部部长兼党校校长刘宇辉博士应邀作为本次论坛的演讲嘉宾，发表了题为“关于干部人事制度改革的若干思考”的主题演讲。公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持了论坛，公共管理学院组织与人力资源研究所吴春波教授、方振邦教授、刘颖博士、胡威博士等专家学者出席了本次论坛，校内外近80名博士生、MPA、硕士研究生与本科生参加了本次论坛。

    论坛开始前，公共管理学院院长董克用教授会见了刘宇辉博士，针对演讲主题进行了亲切交谈，交换了各自的观点与意见。组织与人力资源研究所所长李超平副教授，刘颖博士陪同会见。

    刘宇辉部长做了热情洋溢的演讲。刘宇辉部长首先对改革开放以来干部人事制度改革的沿革与发展进行了回顾。他认为，改革开放30年来，我国干部人事制度改革经历了三个阶段：启始阶段、重点突破阶段、全面推进阶段。在这三个阶段的发展历程中，我国干部人事制度发生了深刻变化，取得了骄人成绩，基本形成了干部选任的集体决策机制；选才标准不断地与时俱进；具体操作程序不断细化和完善；民主、公平、公开的导向得以不断强化。

    演讲过程中，刘宇辉博士结合朝阳区组织人事工作的实际经验，分析了我国干部人事制度需要着重解决的问题。近年来，朝阳区组织人事工作逐步从以职务管理为主向以职责管理为中心转变，并坚持不懈地开展公开选拔和竞争上岗，有效地改善了干部队伍结构。与此同时，还积极探索制定科学的考核指标体系，来发挥考核的导向作用。刘宇辉部长指出，干部人事制度改革需要进一步保证初试提名的公开、公平、公正，并打破干部“能上不能下”的格局，让有能力的干部人选尽快上来，没有能力的尽快退下去；干部激励与吏治腐败问题也是未来干部人事制度改革需要关注的重点。

    最后，刘宇辉部长谈了深化干部人事制度改革的几点认识。他认为，干部选任模式要避免绝对化；组织干部工作要更加公开透明；干部选任标准要兼顾未来。在现场的互动环节，同学们积极发言，纷纷利用此次机会与刘宇辉部长进行了交流，刘宇辉部长结合自身的工作体会，对同学们提出的问题进行了详尽的解答。

    演讲结束后，吴春波教授对刘宇辉博士的演讲进行了点评。

    方振邦教授向刘宇辉博士颁发了“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛演讲嘉宾”荣誉证书。胡威博士与刘颖博士向刘宇辉博士赠送了组织与人力资源所朱立言教授、方振邦教授亲笔签名的图书。

图文报道
• 图文：演讲嘉宾刘宇辉部长简介
• 图文：公共管理学院院长董克用教授会见刘宇辉部长
• 图文：组织与人力资源研究所所长李超平副教授介绍刘宇辉部长
• 图文：刘宇辉部长在演讲
• 图文：“组织部长系列论坛”第二讲现场1
• 图文：“组织部长系列论坛”第二讲现场2
• 图文：“组织部长系列论坛”第二讲现场3
• 图文：组织与人力资源研究所吴春波教授在点评
• 图文：组织与人力资源研究所方振邦教授为刘宇辉部长颁发荣誉证书
• 图文：组织与人力资源研究所部分教师与刘宇辉部长在研讨室合影
• 图文：组织与人力资源研究所部分教师与刘宇辉博士在公共管理学院门口合影

     中国人民大学公共管理学院“组织部长系列论坛”将陆续邀请全国在组织工作方面有所创新，有所突破，有所成效的地市级组织部长来我校交流经验。热烈欢迎全校师生推荐优秀的组织部长来“组织部长系列论坛”演讲，也欢迎全校师生继续关注本论坛。欲了解详情，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或者http://hrm.ruc.edu.cn 。