http://www.hrmruc.org 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 Wed, 26 May 2010 07:42:21 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en     2010年5月25日上午，由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（IACMR）主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼公共管理学院报告厅成功举行。香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀作了题为“如何开展人力资源管理研究”的精彩演讲。公共管理学院、劳动人事学院、商学院以及来自北京其他高校的近150多名教师、博士研究生、硕士研究生参加了本次讲坛，此次讲坛由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。     演讲于上午9：00正式开始。首先，黄炽森教授先向在座师生提出了四个问题：我们为什么要从事科学研究？什么是科学研究？什么是组织行为与人力资源研究？好的学者应该具备什么样的品质？他通过这四个问题来引导大家对自己的研究生涯进行思索，并结合自己二十多年来的研究生涯与大家一起对这四个问题进行了回顾。他认为，在开始人力资源管理研究之前，研究者需要向自己提问，对人力资源管理中的什么现象感兴趣？可以用哪些构念来描述这个现象？这些构念之前有哪些联系，是否有因果联系？这个研究对人力资源经理们会产生什么启示？     在演讲过程中，黄炽森教授通过详细讲述他的六个研究设计与思路，深入浅出地与参加本次论坛的师生分享了他的研究心得与体会。黄教授列举的第一个研究关于中学教师管理培训项目，在这个研究中他讲述了如何与合作者发现共同感兴趣的研究议题，以及如何通过与众不同的研究设计来实现他的研究目的，让大家从新的视角认识到了中学教师这个群体。第二个研究关于中学教师的晋升标准的问题，而第三个研又是关于教师领导力以及情绪智力（EI）的研究。这三个连续的研究历时七年，展示了黄教授锲而不舍的治学精神。     在接下来的演讲中，黄炽森教授通过自己的另外三个研究详细向大家讲述了如何发现人力资源管理中的研究问题。他认为，研究没有捷径，任何研究问题的发现都是一个比较复杂的过程，需要综合利用各种手段来确定值得研究的议题，比如来源于某个特定组织的需求，也可以来源于人力资源管理实践者们，还可以从文献中发现可以实现研究突破之处。在演讲过程中，黄炽森教授还积极地与在场的师生进行交流互动，以充分了解大家在从事研究过程中的困惑与问题，从而给予针对性的解答。     演讲结束后，公共管理学院院长董克用教授为黄炽森教授颁发了“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛演讲嘉宾荣誉证书”。 http://www.hrmruc.org/news/%e2%80%9c%e7%bb%84%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%8d%8e%e4%ba%ba%e5%90%8d%e5%ae%b6%e8%ae%b2%e5%9d%9b%e2%80%9d%e7%ac%ac%e4%ba%94%e8%ae%b2.html      2010年5月13日上午8：00---12：30，我所进行了劳动经济学专业同等学力硕士研究生第一轮答辩工作，7名在职硕士参加了此次答辩，此次答辩主席由我所李超平副教授担任，答辩委员由我所方振邦教授、朱立言教授、吴春波教授、我院公共财政研究所孙玉栋教授、中央财经大学于广涛副教授担任。7名在职硕士研究生顺利通过答辩，答辩结束后，学生与老师合影留念。     下午2：00---6：00，我所举行了劳动经济学专业同等学力硕士研究生第二轮答辩工作，7名在职硕士参加了此次答辩，此次答辩主席由我所朱立言教授担任，答辩委员由我所方振邦教授、吴春波教授、李超平副教授、中国科学院李晓轩研究员担任。7名在职硕士研究生顺利通过答辩，答辩结束后，学生与老师合影留念。     对顺利通过答辩的14位同学致以衷心的祝贺！ http://www.hrmruc.org/news/%e6%88%91%e6%89%802010%e5%b9%b4%e4%b8%8a%e5%8d%8a%e5%b9%b4%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%ad%a6%e4%b8%93%e4%b8%9a%e5%90%8c%e7%ad%89%e5%ad%a6%e5%8a%9b%e7%a1%95%e5%a3%ab%e7%ad%94%e8%be%a9.html  组织行为与人力资源管理华人名家讲坛•第五讲 题    目：如何开展人力资源管理研究：一些个人的经验 主办单位：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（网址：www.hrmruc.org ）           中国管理研究国际学会（IACMR，网址：www.iacmr.org） 时    间：2010年5月25日（周二）上午，9:00-11:00 地    点：中国人民大学求是楼四楼公共管理学院报告厅 演讲嘉宾：黄炽森博士(Chi-Sum Wong)，香港中文大学管理学系教授 嘉宾简介     黄炽森教授1989年毕业于普渡大学组织行为及人力资源管理学系，获博士学位。现任教于香港中文大学管理学系，为全球知名的人力资源管理与组织行为学华人教授。黄炽森教授在国际顶级管理期刊发表论文多篇。2002年他以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar数据库 (Emerald Management Review) 评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇论文之一。黄炽森教授担任多份顶级学术期刊的编委，包括Academy of Management Journal，Journal of International Business，Journal of Organizational and Occupational Psychology，Journal of World Business等。黄炽森教授曾为联合国、世界银行、中国香港政府的不同单位撰写过政策建议及顾问报告，另外也为不同的政府单位﹑社会服务和法定机构提供过培训及顾问服务。黄炽森教授的主要研究和教学领域为：组织行为学、人力资源管理学。  演讲大纲 ◆ 人力资源管理研究的主要范畴为何？ ◆ 何谓符合科学规范的人力资源管理研究？ ◆ 人力资源管理的研究问题的一些例子 ◆ 问与答的讨论环节 欢迎感兴趣的老师、同学参加，请于8：50之前入场！！     欲了解“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛（OBHRM华人名家讲坛）”的详细情况，请访问中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的网站，网址：www.hrmruc.org 或 http://hrm.ruc.edu.cn http://www.hrmruc.org/obhrmguru/professorwongchisum/post100525.html     5月6日上午，公共管理学院组织与人力资源研究所成功举办“人事人才名家讲坛”第二讲。中国科学院科技政策与管理科学研究所研究员，中国科学院管理创新与评估研究中心主任李晓轩研究员作为演讲嘉宾，发表了题为“科技人才队伍建设的热点问题”的精彩演讲，我院教师及研究生参加了本次讲坛。公共管理学院院长董克用教授，公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授对李晓轩研究员的到来表示热烈的欢迎。公共管理学院组织与人力资源研究所刘颖博士主持了此次讲座。       李晓轩研究员于1999年获得北京大学心理学博士学位。现任国家“十二五”科技人力发展规划战略研究项目牵头人。主要研究方向包括科技评价、人力资源管理、科技财政经费管理。在科技评价方向，作为负责人承担中国科学院所属研究机构绩效评价工作以及相关研究工作；同时，还承担国家自然科学基金委、科技部科技评价理论与方法的研究项目。在人力资源管理方向，研究主要涉及人力资源战略、薪酬管理与设计、绩效管理、科技人才成长规律等方向。承担了人事部、科技部、中国科学院、工程院、国家自然科学基金委等系列研究项目。在科技财政经费管理方向，研究主要涉及科研项目经费管理。承担了财政部、科技部、中国科学院等多项研究工作。     在讲座中李晓轩研究员详细分析了我国科技研究与科技人才管理的现状，他指出创新的主体主要有三个：企业、高校和科研机构：企业是创新实践的主体，高校是培养人、从事基础性研究的主体，科研机构则是创新的火车头。接着李晓轩研究员结合自己多年从事科技政策研究的经验，提出了当前科技人才管理研究的三个热点问题：首先是科技人才评价问题一直备受关注，在科学研究已经成为一种职业，而不是兴趣驱动的情形下，必须对科研人员进行评价，在我国这种“你好我好大家好”的特殊文化情境下，硬性评价是必须的，软性评价，例如同行评价，必须达到一定水平之后才能采用。其次是科研人员的资助问题颇有争议，当前我国在市场经济条件下，现有科研经费管理偏粗放，科技项目的申请过于市场化，申请人数过多，资格参差不齐，盲目竞争，应寻求稳定与竞争的平衡。最后是科技人才的流动问题至今仍未完美解决，中国的人才流动仍是计划机制，科研人员可以比较自由的从单位辞职离开，但单位几乎不可以辞退员工，科研人员长期滞留科研机构，限期雇佣多流于形式。同时李晓轩研究员对美国、英国、德国等国家的科技人才流动机制作了介绍。     最后，李晓轩研究员与在座的师生们进行了互动交流，在场师生踊跃发言，共同探讨科技人才的界定、科研人才的教育等问题。     演讲结束后，董克用院长向李晓轩研究员颁发了“中国人民大学公共管理学院人事人才名家讲坛演讲嘉宾”荣誉证书。 http://www.hrmruc.org/news/%e7%bb%84%e7%bb%87%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%a0%94%e7%a9%b6%e6%89%80%e6%88%90%e5%8a%9f%e4%b8%be%e5%8a%9e%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%90%8d%e5%ae%b6%e8%ae%b2%e5%9d%9b.html     为了提高人力资源管理与组织行为学青年教师开展科学研究的能力，推动人力资源管理与组织行为学研究的科学化、规范化与国际化进程， 4月17日——4月25日，公共管理学院组织与人力资源研究成功举办了“人力资源管理与组织行为学研究方法师资培训班”。本次师资培训班邀请了全球知名管理学家、管理科学研究方法领域最有影响力的华人学者之一、Academy of Management Journal副总编、香港中文大学管理学系讲座教授罗胜强担任主讲教授。中国人民大学部分院系、北京大学、清华大学、中国科学院以及国内部分高校的近400名教师、博士研究生与硕士研究生参加了本次培训班。     4月17日下午培训班正式启动，组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持了开班仪式，公共管理学院院长董克用教授致词，对罗胜强教授的到来表示诚挚的欢迎，同时也对参加培训班的教师、博士研究生与硕士研究生提出了殷切期望，希望大家珍惜机会，虚心学习，努力提高开展科学研究的能力。     在为期十天的培训中，围绕科学的管理方法、什么是管理理论、问卷调查的方法、如何读懂一流期刊的文章、管理研究的测量模型、探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程建模、调节模型与中介模型、问卷调查的层阶问题、多层阶线性模型等主题进行了讲授与互动。在讲授每一个主题的时候，罗胜强教授都尽可能将复杂的研究方法图形化，以管理科学研究中经典的研究文章为案例来帮助大家理解。很多参加培训的教师都反映，很多研究方法以前都觉得不好理解，现在听完罗胜强教授的课之后有豁然开朗的感觉。     此外，在课间休息时间，罗胜强教授也不辞辛劳地为大家答疑解惑，经常是下课之后很长一段时间罗胜强教授还在回答问题。更关键的是，罗胜强教授深厚的研究底蕴、严谨的治学精神、追求科学的激情深深地感染了大家，激发了大家从事科学研究的兴趣。很多教师都表示，通过参加这次培训班，他们对什么是科学研究，如何来开展科学研究，科学研究的真正价值等有了更深入的认识。他们都给予罗胜强教授与本次培训班高度评价，一些教师在感言中写道：罗胜强教授是真正的管理科学研究大师，是国内学者开展管理科学研究的楷模。 http://www.hrmruc.org/professorlaw/index100417.html 与教师的合影：下载 与学生的合影：下载 请大家回邮件告知：您在第几排第几位（从左边算起）。如果您认识左边、右边的老师或者同学，也请一起标明。邮件请发给周丽老师：zhouli_821101#sina.com(发邮件时请将#改成@) http://www.hrmruc.org/professorlaw/%e7%bd%97%e8%83%9c%e5%bc%ba%e6%95%99%e6%8e%88%e4%b8%8e%e5%8f%82%e5%8a%a0%e5%9f%b9%e8%ae%ad%e6%95%99%e5%b8%88%e3%80%81%e5%ad%a6%e7%94%9f%e7%9a%84%e5%90%88%e5%bd%b1.html     4月14日上午，荷兰屯特大学（University of Twente, The Netherlands）组织心理和人力资源发展系助理教授杨化冬博士来我所访问，应邀作了题为“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”的精彩演讲。     经杨化冬博士同意，现上传杨化冬博士演讲PPT，供国内外学者共享！在此，特别感谢杨化冬博士的无私分享！！ 杨化冬博士“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”演讲PPT 杨化冬博士2010年4月学术讲座图文报道 http://www.hrmruc.org/seminar/%e6%9d%a8%e5%8c%96%e5%86%ac%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e2%80%9c%e6%83%85%e5%a2%83%e6%a8%a1%e6%8b%9f%e5%9c%a8%e7%bb%84%e7%bb%87%e7%ae%a1%e7%90%86%e7%a0%94%e7%a9%b6%e4%b8%ad%e7%9a%84%e5%ba%94%e7%94%a8%e2%80%9d.html     2010年4月14日上午，荷兰屯特大学（University of Twente, The Netherlands）组织心理和人力资源发展系助理教授杨化冬博士来我所访问，应邀作了题为“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”的精彩演讲，图为李超平所长向杨化东博士赠送礼物。 杨化冬博士2010年4月学术讲座图文报道 http://www.hrmruc.org/seminar/%e5%9b%be%e6%96%87%ef%bc%9a%e5%90%91%e6%9d%a8%e5%8c%96%e4%b8%9c%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e8%b5%a0%e9%80%81%e7%a4%bc%e7%89%a9.html     2010年4月14日上午，荷兰屯特大学（University of Twente, The Netherlands）组织心理和人力资源发展系助理教授杨化冬博士来我所访问，应邀作了题为“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”的精彩演讲，图为杨化东博士与学生交流。 杨化冬博士2010年4月学术讲座图文报道 http://www.hrmruc.org/seminar/%e5%9b%be%e6%96%87%ef%bc%9a%e6%9d%a8%e5%8c%96%e4%b8%9c%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e4%b8%8e%e5%ad%a6%e7%94%9f%e4%ba%a4%e6%b5%81.html     2010年4月14日上午，荷兰屯特大学（University of Twente, The Netherlands）组织心理和人力资源发展系助理教授杨化冬博士来我所访问，应邀作了题为“情境模拟在组织管理研究中的应用：以跨文化冲突管理为例”的精彩演讲，图为杨化东博士讲座现场。 杨化冬博士2010年4月学术讲座图文报道 http://www.hrmruc.org/seminar/%e5%9b%be%e6%96%87%ef%bc%9a%e6%9d%a8%e5%8c%96%e4%b8%9c%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e8%ae%b2%e5%ba%a7%e7%8e%b0%e5%9c%ba%e5%9b%9b.html