http://www.hrmruc.org 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 Tue, 15 Nov 2011 07:16:09 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en     北京文菲斯特管理顾问有限公司（Beijing Win Future First Management Consulting CO.,Ltd.）成立于2000年，是一家以现代企业管理咨询、企业管理培训为主业的专业顾问公司，公司致力于借助自己为不同类别企业开展管理工作的丰富经验和专业管理知识/技能为更多国内企业管理的科学化、规范化而贡献一份力量。公司在管理咨询行业已有十余年的实战经验，对国内的多个行业都有深入的了解和广泛的合作，特别擅长对企业人力资源开发与管理体系的建立与完善，在多年的合作中，同众多企业建立了良好的关系，如：北大方正、北大青鸟、中国建筑一局、华润置地公司、光大银行、中国日报、北京青年报、江钻股份、中国有色金属公司、中国铝业、北辰集团、京卫药业集团、中国武汉钢铁集团、唐山钢铁、济南钢铁、本溪钢铁集团、中国蓝星清洗公司、朗讯科技公司、思科公司等企业。     由于本公司业务方面需求，急需一批管理类专业的研究生，兼职或全职均可，要求如下：     职位名称：01咨询顾问助理     职位描述：     1、协助咨询顾问搜集、整理、分析咨询项目资料，根据需要撰写相关分析报告；     2、参与客户调研做好记录，并做好分析、汇总工作；     3、协助顾问完成其他相关工作。     任职资格：     1、管理类相关专业，本科以上学历（MBA、硕士、博士尤佳），有较强的管理知识功底；     2、25~45岁，有2年以上企业相关工作经验和一定的管理经验（有国际知名管理咨询公司经验者优先）；     3、品行优良，工作踏实勤奋，讲求诚信（无欺骗和弄虚作假行为），富于责任感；具有良好的团队合作精神和人际沟通能力；     4、能熟练使用office及其它常用办公软件（如：Word、Excel、Power point）；     5、工作踏实、稳定者，公司愿与之签订较长期的聘用协议；有资深管理经验者可放宽年龄限制。     职位名称：02人力资源管理人员     职位描述：     1、从事公司人力资源管理的各项工作     2、配合公司经营业务需要完成相关事务性工作；     3、参与完成人力资源管理的制度性建设工作     任职资格：     管理类相关专业（人力资源管理优先考虑），本科以上学历，有扎实的管理知识功底；1~2年相关管理工作经验；其他同上。     工作性质：全职（或兼职实习生）     工作地点：北京     待遇：面议     其他福利：     1、双休+法定节假日，一年以上的员工可享受年假；     2、提供良好、系统的学习机会与经验积累，关注每个成员能力的提升。     联系方式：     电话：65597235（刘女士）      Email：rosenxh@sina.com（欢迎有意者投递简历，合则约谈！） http://www.hrmruc.org/news/%e5%8c%97%e4%ba%ac%e6%96%87%e8%8f%b2%e6%96%af%e7%89%b9%e7%ae%a1%e7%90%86%e9%a1%be%e9%97%ae%e6%9c%89%e9%99%90%e5%85%ac%e5%8f%b8%e6%8b%9b%e8%b4%a4%e7%ba%b3%e6%89%8d.html     2011年7月17日下午2:30--4:00在学院四层报告厅，由学院MPA教学管理办公室主办的2011年暑期MPA各方向宣讲会成功举行。此次专业方向选择对象是2010届在职MPA学生共计125人，我院共计11个专业方向的责任教授分别从各专业介绍、专业特色、主体课程设置、授课教师简介、培养情况等方面进行了详细的介绍，鼓动了同学们的热情，引发了同学们热烈的掌声。     朱立言教授为“公共组织与人力资源”专业方向进行了精彩的演讲，现附上朱立言教授演讲PPT，供大家分享！     朱立言教授“公共组织与人力资源”专业宣讲会PPT http://www.hrmruc.org/programs/mpa/2011%e5%b9%b4%e6%9a%91%e6%9c%9fmpa%e4%b8%93%e4%b8%9a%e6%96%b9%e5%90%91%e5%ae%a3%e8%ae%b2%e4%bc%9a.html                2011年公共组织与人力资源专业在职研究生招生简章             （ 学科门类：管理学 研究方向：人力资源开发与管理）     组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办公共组织与人力资源专业（人力资源开发与管理方向）研究生课程进修班。 【招生对象】 1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者； 2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。 【报名条件】 ★ 课程班报名条件 1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。 ★ 同等学力申请硕士学位的申请条件 1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果； 2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。 【培养方式】 授课形式：周末授课 学习方式：每月选择周末时间集中授课，其余时间在职自学、完成作业。 学制及授课地点：１、学制两年共四个学期 ２、授课地点 ：中国人民大学校内 【主体课程】 人力资源战略与规划 招聘与甄选 薪酬管理 绩效管理 领导科学 组织行为学 培训与开发 管理思想研究 人力资源管理经济学 管理科学研究方法 公共管理 公共政策研究 公务员制度研究 劳动关系研究 【报名办法】详情请登陆：www.hrmruc.org，www.ruc.edu.cn 报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张,2寸照片2张。 报名时间：2011年5月10日起，额满为止（专业限额50人） 节假日均有值班老师接待咨询和报名。 报名地址：中国人民大学汇贤楼C405室（报名办公室） 咨询电话：010-62511177、62514172、62513224  国老师、董老师、张老师（节假日均有老师值班） 【收费标准】 1、学费人民币22000元。 2、申请硕士学位考试费和论文答辩费按照中国人民大学当年规定标准收取。现行标准为：校内学位课程考试费4250元，资格审查费200元，共计4450元；同等学力全国统考每门次100元，共计200元；硕士论文答辩费6500元。 3、进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。 【主要师资阵容】 朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。 主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 刘 昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 李超平：副教授、管理心理学博士，硕士生导师。主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。 刘 颖：副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。 胡 威：法学博士，硕士生导师。 主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等。 【组织管理单位简介】     中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“组织与人力资源研究所”）是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构，是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的博士学位、硕士学位授予点。     组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作，其目的是为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。     组织与人力资源研究所立足于培养掌握现代人力资源管理知识与技能、能够胜任政府机构、其他公共组织与企业工作需要的高级人力资源管理人员。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作，并得到了工作单位的高度评价。 【证书与学位】 1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。 2、符合条件可申请中国人民大学管理学硕士学位。 http://www.hrmruc.org/programs/parttimemasterprogram/2011%e5%b9%b4%e5%85%ac%e5%85%b1%e7%bb%84%e7%bb%87%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e5%9c%a8%e8%81%8c%e7%a0%94%e7%a9%b6%e7%94%9f%e6%8b%9b%e7%94%9f%e7%ae%80%e7%ab%a0.html                 2011年公共组织与人力资源专业在职研究生招生简章             （ 学科门类：管理学    研究方向：人力资源开发与管理）     组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办公共组织与人力资源专业（人力资源开发与管理方向）研究生课程进修班。 【招生对象】 1、 各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者； 2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。 【报名条件】 ★ 课程班报名条件 1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。 ★ 同等学力申请硕士学位的申请条件 1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果； 2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。 【培养方式】 授课形式：周末授课 学习方式：每月选择周末时间集中授课，其余时间在职自学、完成作业。  学制及授课地点：　 １、学制两年共四个学期       ２、授课地点 ：中国人民大学深圳研究院 【主体课程】 人力资源战略与规划    招聘与甄选     薪酬管理    绩效管理     领导科学    组织行为学    培训与开发    管理思想研究      人力资源管理经济学     管理科学研究方法      公共管理   公共政策研究   公务员制度研究     劳动关系研究  【报名办法】详情请登陆：www.hrmruc.org，www.ruc.edu.cn 报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张,2寸照片2张。 报名时间：2011年5月10日起，额满为止（专业限额50人）  节假日均有值班老师接待咨询和报名。 报名地址：深圳市南山区虚拟大学园A304室 咨询电话：0755-26548552   26548581      李扬虹   赵玲 【收费标准】 1、学费人民币22000元。 2、申请硕士学位考试费和论文答辩费按照中国人民大学当年规定标准收取。现行标准为：校内学位课程考试费4250元，资格审查费200元，共计4450元；同等学力全国统考每门次100元，共计200元；硕士论文答辩费6500元。 3、进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。 【主要师资阵容】 朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。  主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 李超平：副教授、管理心理学博士，硕士生导师。主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。 刘  颖：副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。 胡  威：法学博士，硕士生导师。 主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等。 【组织管理单位简介】     中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“组织与人力资源研究所”）是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构，是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的博士学位、硕士学位授予点。     组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作，其目的是为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。     组织与人力资源研究所立足于培养掌握现代人力资源管理知识与技能、能够胜任政府机构、其他公共组织与企业工作需要的高级人力资源管理人员。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作，并得到了工作单位的高度评价。 【证书与学位】 1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。 2、符合条件可申请中国人民大学管理学硕士学位。 http://www.hrmruc.org/programs/parttimemasterprogram/2011%e5%b9%b4%e5%85%ac%e5%85%b1%e7%bb%84%e7%bb%87%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e4%b8%93%e4%b8%9a%e5%9c%a8%e8%81%8c%e7%a0%94%e7%a9%b6%e7%94%9f%e6%8b%9b%e7%94%9f%e7%ae%80%e7%ab%a0.html     11月23日下午，中欧国际工商学院管理学肖知兴副教授应邀做了题为“Transcendental leadership: Some evidences from China”的精彩演讲。我院博士研究生、硕士研究生、MPA等近80名同学参加了此次讲座。公共管理学院组织与人力资源研究所刘颖博士主持了此次讲座。          肖知兴是中欧国际工商学院管理学副教授，创业研究中心副主任，国务院发展研究中心客座研究员。也是国际中国管理研究协会（IACMR）的发起人之一，是实践管理研究会（AAMP）的创始会长。肖知兴副教授还是亨利-明茨伯格首创的第三代管理教育范式国际实践管理教育（IMPM）的中国负责人，任中国人民大学亨利-明茨伯格研究中心学术主任。    他于 2004年1月获得欧洲工商管理学院(INSEAD)组织行为学博士学位（博士论文题目：“不同文化中的社会资本”），是中国首届国家优秀自费留学生奖学金获得者。他的研究领域为社会资本、社会网络、社会认知与比较管理问题。     肖知兴副教授在讲座中结合自己的学术研究和管理咨询经验，在两个多小时的时间里，就“Transcendental leadership”这一主题向大家阐述了他的研究成果，并结合中国企业管理实践，对若干典型企业进行深入剖析。还同大家分享了他的成长经历，特别就同学们关心的个人职业发展和人生选择问题提出了中肯的建议。同学们被肖知兴副教授独到的见解和新颖的立场所吸引，不时报以热烈的掌声，全场气氛非常活跃。          最后，肖知兴副教授和同学们热情互动，对大家提出的问题一一作了详细的解答。同学们都表示受益匪浅。 http://www.hrmruc.org/news/%e4%b8%ad%e6%ac%a7%e5%9b%bd%e9%99%85%e5%b7%a5%e5%95%86%e5%ad%a6%e9%99%a2%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%ad%a6%e8%82%96%e7%9f%a5%e5%85%b4%e5%89%af%e6%95%99%e6%8e%88%e6%9d%a5%e6%88%91%e6%89%80%e5%8f%91%e8%a1%a8.html                      组织与人力资源研究所学术讲座 题    目：Transcendental leadership: Some evidences from China 主办单位：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 时    间：2010年11月23日下午2：00 - 5：00           地    点：中国人民大学公共管理学院求是楼320 演讲嘉宾：肖知兴教授，中欧国际工商学院管理学教授                       国务院发展研究中心客座研究员 嘉宾简介     Professor Zhixing Xiao is the deputy director of the Entrepreneurship Center, and Visiting Research Fellow at the National Development Research Center. He also taught management courses of New York University, London School of Economics and HEC. Before his academic ... http://www.hrmruc.org/news/2010%e5%b9%b411%e6%9c%8823%e6%97%a5%e5%ad%a6%e6%9c%af%e8%ae%b2%e5%ba%a7%ef%bc%9atranscendental-leadership-some-evidences-from-china.html           中国人民大学公共管理学院 劳动经济学专业在职研课程进修班              （ 学科门类：管理学    研究方向：人力资源开发与管理）    为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办劳动经济学（人力资源开发与管理方向）研究生课程进修班。 【招生对象】  1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；  2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。 【报名条件】 课程班报名条件 1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。 同等学力申请硕士学位的申请条件  1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；  2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。 【培养方式】 1、授课形式：每月选择周末时间集中授课，其余时间在职自学、完成作业 2、学制:两年共四个学期 3、授课地点 ：中国人民大学校内 【主体课程】 财政经济学   西方经济学   货币银行学    中国劳动问题研究    薪酬管理    绩效管理    领导科学  人力资源管理   人力资源管理经济学分析  管理科学研究方法    培训与开发  人力资源战略与规划   组织行为学  招募与甄选    【报名办法】 详情请登陆：www.hrmruc.org，www.ruc.edu.cn 报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张,2寸照片2张。 报名时间：2010年3月1日起，额满为止（专业限额50人）  节假日均有值班老师接待咨询和报名。 报名地址：中国人民大学汇贤楼C405室（报名办公室） 咨询电话：010-62511177、62514172、62513224  国老师、董老师、张老师（节假日均有老师值班） 【收费标准】 1、学费人民币20000元。 2、申请硕士学位考试费和论文答辩费按照中国人民大学当年规定标准收取。现行标准为：校内学位课程考试费4500元，资格审查费200元，共计4700元；同等学力全国统考每门次100元，共计200元；硕士论文答辩费6500元。 3、进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。 【主要师资阵容】 ★朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长。主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 ★吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 ★ 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 ★刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 ★李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。 ★刘  颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。 ★胡  威：法学博士，硕士生导师 。  主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等 【组织管理单位简介】     中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“组织与人力资源研究所”）是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。        组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作，其目的是为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。     组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动力市场理论与政策、劳动关系以及人力资源开发与管理三个方向的硕士研究生。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作，并得到了工作单位的高度评价。 【证书与学位】  1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。  2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。 http://www.hrmruc.org/programs/parttimemasterprogram/2010%e5%b9%b4%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%ad%a6%e4%b8%93%e4%b8%9a%e5%9c%a8%e8%81%8c%e7%a0%94%e7%a9%b6%e7%94%9f%e7%8f%ad%e6%8b%9b%e7%94%9f%e7%ae%80%e7%ab%a0.html                           中国人民大学公共管理学院                   公共组织与人力资源专业在职研课程进修班                 （ 学科门类：管理学    研究方向：人力资源开发与管理）     组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办公共组织与人力资源专业（人力资源开发与管理方向）研究生课程进修班。 【招生对象】  1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；  2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。 【报名条件】 课程班报名条件 1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。 同等学力申请硕士学位的申请条件  1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；  2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。 【培养方式】 1、授课形式：每月选择周末时间集中授课，其余时间在职自学、完成作业  2、学制:两年共四个学期 3、授课地点 ：中国人民大学校内 【主体课程】 人力资源战略与规划    招聘与甄选     薪酬管理    绩效管理     领导科学    组织行为学    培训与开发    管理思想研究    人力资源管理案例研究    组织理论与组织设计    人力资源管理经济学     管理科学研究方法     现代统计方法与应用      【报名办法】 详情请登陆：www.hrmruc.org，www.ruc.edu.cn 报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张,2寸照片2张。 报名时间：2010年3月1日起，额满为止（专业限额50人）  节假日均有值班老师接待咨询和报名。 报名地址：中国人民大学汇贤楼C405室（报名办公室） 咨询电话：010-62511177、62514172、62513224  国老师、董老师、张老师（节假日均有老师值班） 【收费标准】 1、学费人民币22000元。 2、申请硕士学位考试费和论文答辩费按照中国人民大学当年规定标准收取。现行标准为：校内学位课程考试费4000元，资格审查费200元，共计4200元；同等学力全国统考每门次100元，共计200元；硕士论文答辩费6500元。 3、进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。 【主要师资阵容】 ★朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长。主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 ★吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 ★ 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 ★刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 ★李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。 ★刘  颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。 ★胡  威：法学博士，硕士生导师 。  主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等 【组织管理单位简介】     中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“组织与人力资源研究所”）是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构，是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的博士学位、硕士学位授予点。     组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作，其目的是为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。     组织与人力资源研究所立足于培养掌握现代人力资源管理知识与技能、能够胜任政府机构、其他公共组织与企业工作需要的高级人力资源管理人员。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作，并得到了工作单位的高度评价。 【证书与学位】  1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。  2、符合条件可申请中国人民大学管理学硕士学位。 http://www.hrmruc.org/programs/parttimemasterprogram/2010%e5%b9%b4%e5%85%ac%e5%85%b1%e7%bb%84%e7%bb%87%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e4%b8%93%e4%b8%9a%e5%9c%a8%e8%81%8c%e7%a0%94%e7%a9%b6%e7%94%9f%e7%8f%ad%e6%8b%9b%e7%94%9f%e7%ae%80.html     2010年5月25日上午，由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（IACMR）主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼公共管理学院报告厅成功举行。香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀作了题为“如何开展人力资源管理研究”的精彩演讲。公共管理学院、劳动人事学院、商学院以及来自北京其他高校的近150多名教师、博士研究生、硕士研究生参加了本次讲坛，此次讲坛由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。     演讲于上午9：00正式开始。首先，黄炽森教授先向在座师生提出了四个问题：我们为什么要从事科学研究？什么是科学研究？什么是组织行为与人力资源研究？好的学者应该具备什么样的品质？他通过这四个问题来引导大家对自己的研究生涯进行思索，并结合自己二十多年来的研究生涯与大家一起对这四个问题进行了回顾。他认为，在开始人力资源管理研究之前，研究者需要向自己提问，对人力资源管理中的什么现象感兴趣？可以用哪些构念来描述这个现象？这些构念之前有哪些联系，是否有因果联系？这个研究对人力资源经理们会产生什么启示？     在演讲过程中，黄炽森教授通过详细讲述他的六个研究设计与思路，深入浅出地与参加本次论坛的师生分享了他的研究心得与体会。黄教授列举的第一个研究关于中学教师管理培训项目，在这个研究中他讲述了如何与合作者发现共同感兴趣的研究议题，以及如何通过与众不同的研究设计来实现他的研究目的，让大家从新的视角认识到了中学教师这个群体。第二个研究关于中学教师的晋升标准的问题，而第三个研又是关于教师领导力以及情绪智力（EI）的研究。这三个连续的研究历时七年，展示了黄教授锲而不舍的治学精神。     在接下来的演讲中，黄炽森教授通过自己的另外三个研究详细向大家讲述了如何发现人力资源管理中的研究问题。他认为，研究没有捷径，任何研究问题的发现都是一个比较复杂的过程，需要综合利用各种手段来确定值得研究的议题，比如来源于某个特定组织的需求，也可以来源于人力资源管理实践者们，还可以从文献中发现可以实现研究突破之处。在演讲过程中，黄炽森教授还积极地与在场的师生进行交流互动，以充分了解大家在从事研究过程中的困惑与问题，从而给予针对性的解答。     演讲结束后，公共管理学院院长董克用教授为黄炽森教授颁发了“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛演讲嘉宾荣誉证书”。 http://www.hrmruc.org/news/%e2%80%9c%e7%bb%84%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%8d%8e%e4%ba%ba%e5%90%8d%e5%ae%b6%e8%ae%b2%e5%9d%9b%e2%80%9d%e7%ac%ac%e4%ba%94%e8%ae%b2.html      2010年5月13日上午8：00---12：30，我所进行了劳动经济学专业同等学力硕士研究生第一轮答辩工作，7名在职硕士参加了此次答辩，此次答辩主席由我所李超平副教授担任，答辩委员由我所方振邦教授、朱立言教授、吴春波教授、我院公共财政研究所孙玉栋教授、中央财经大学于广涛副教授担任。7名在职硕士研究生顺利通过答辩，答辩结束后，学生与老师合影留念。     下午2：00---6：00，我所举行了劳动经济学专业同等学力硕士研究生第二轮答辩工作，7名在职硕士参加了此次答辩，此次答辩主席由我所朱立言教授担任，答辩委员由我所方振邦教授、吴春波教授、李超平副教授、中国科学院李晓轩研究员担任。7名在职硕士研究生顺利通过答辩，答辩结束后，学生与老师合影留念。     对顺利通过答辩的14位同学致以衷心的祝贺！ http://www.hrmruc.org/news/%e6%88%91%e6%89%802010%e5%b9%b4%e4%b8%8a%e5%8d%8a%e5%b9%b4%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%ad%a6%e4%b8%93%e4%b8%9a%e5%90%8c%e7%ad%89%e5%ad%a6%e5%8a%9b%e7%a1%95%e5%a3%ab%e7%ad%94%e8%be%a9.html