刘颖
工业心理学博士
人力资源管理与组织行为学讲师
硕士研究生导师
 

刘颖博士本科毕业于中国人民大学，在美国获得工业心理学硕士、博士学位。现任教于中国人民大学·公共管理学院·组织与人力资源研究所，并为美国Old Dominion University 兼职教师。为研究生与本科生讲授管理科学研究方法、培训与开发、团队建设、组织理论与组织设计等课程。

刘颖博士关注的研究领域有：
◆ 组织行为学、组织变革、团队管理
◆ 人力资源开发与管理
◆ 跨文化研究

学习经历
◆ 1992－1996 中国人民大学经济学学士；
◆ 1998－2006美国OLD DOMINION UNIVERSITY 工业心理学硕士、博士

主持和参与的国内外主要科研课题
1、2007-现在 组织公民行为、组织承诺和工作绩效的跨文化比较。
2、北京城管执法局人才队伍建设项目， 2008 年5月至现在。
3、北京市委统战部队伍建设项目，2007年8月。
4、美国宇航局研究项目：航空领域的文化和团队: 评估文化价值观对团队运作和飞行员管理的影响。2000年6月 ~ 2003年8月，主要负责人。
5、美国人事决策国际公司 (PDI) 咨询项目：全球资源合作(GRC)- 远程领导，对由500全球企业组建的虚拟团队的评估。客户包括摩托罗拉(Motorola)，壳牌(Shell)，惠普(HP), 美林(Merrilynch)等公司。2000年6月 ~ 2002年10月。
6、评估“维护相等机会管理研究所” (DEOMI) 的影响：偏重于对“相等机会顾问”行为水平的培训。2000年6月 ~ 2002年10月。
7、评估正式的工作指导方案项目：客户是东弗吉尼亚医学院妇女事务办公室。2000年9月 ~ 2001年1月。

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