方振邦教授
方振邦
经营学博士
人力资源管理与组织行为学教授
博士研究生导师
方振邦教授现任教于中国人民大学·公共管理学院·组织与人力资源研究所，为研究生与本科生讲授战略性人力资源开发与管理、管理学基础、组织行为学、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、组织理论与组织设计、管理思想百年脉络等课程。
方振邦教授关注的研究领域有：
◆ 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理
◆ 管理思想的演变
◆ 组织行为学
◆ 战略性绩效管理
◆ 平衡计分卡理论与应用
◆ 战略性薪酬管理
◆ 组织理论与组织设计
主要学习经历
1996年3月-1999年3月：在韩国国立忠南大学（Chungnam National University）经商学院（College of Economic & Management）经营学科（Business Administration）学习。研究方向：人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior）。获经营学博士学位（Doctor of Business Administration）
1991年9月-1994年6月：在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习。研究方向：人事行政与国家公务员制度。获法学硕士学位。
1985年9月-1989年6月：在吉林大学政治学系政治学专业学习。获法学学士学位。
主要工作经历
◆ 2002年10月-至今 在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师。
◆ 2005年03月-2007年03月 任中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所所长。
◆ 2005年03月-2007年03月 任中国人民大学 MPA组织与人力资源专业方向责任教授。
◆ 2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院《管理学基础》课程责任教授。
◆ 2003年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 外事委员会亚洲组组长。
◆ 1999年3月-2002年9月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师。
◆ 1994年7月-1996年2月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。
主要社会兼职
◆ 2006年04月-至今 任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。
◆ 2008年01月-至今 任中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》修订专家。
◆ 2001年09月-至今 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
◆ 2007年11月-至今 任国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。
◆ 2007年10月-至今 任国家人力资源和社会保障部《中国人事报》特聘专家。
◆ 2008年01月-至今 任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术委员会委员。
◆ 2006年01月-至今 任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院客座研究员。
◆ 2006年、2007年 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官。
◆ 2002年10月-2004年10月 任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。
◆ 2002年10月-至今 任韩国国立忠南大学经营经济研究所客座研究员。
◆ 1997年05月-至今 任韩国国立忠南大学亚细亚地域研究所客座研究员。
◆ 2000年01月-至今 担任国内外多家企业及政府组织的管理咨询顾问。
◆ 近年曾出访英国、日本、韩国、希腊、台湾、香港等国家和地区。
主持和参与的国内外主要科研课题
1. “关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究”，中共中央组织部委托，2008。
2. “黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计”，中共中央组织部委托，2007。
3. “平衡计分卡在中国的应用研究”，中共中央组织部委托，2007。
4. “中国领导人才绩效评估体系研究”，中共中央组织部委托，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家），2006。
5. “领导人才测评方法与工具研究”，中共中央组织部委托，2006。
6. “广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托，2006。
7. “中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托，2006。
8. “中韩企业人力资源管理比较研究”，韩国高等教育财团资助，2004。
9. “党管人才－党对人才的战略性管理”，中共中央组织部委托，2003。
10. “云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托，2005。
11. “东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托，2005。
12. “嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托，2004。
13. “渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托，2004。
14. “中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托，2003。
15. “首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托，2002。
16. “昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托，2002。
17. “烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托，2002。
18. “首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托，2002。
19. “首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托，2001。
20. “海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托，2001。
21. “云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托，2001。
22. “广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托，2001。
23. “中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托，2000。
24. “内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托，2000。
25. “北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托，2000。
26. “面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托，1999。
27. “在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助，1998
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邮 编：100872
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